Empresa dispõe, dentro do quadro das leis do mercado, de uma certa liberdade de apreciação para a sua política salarial. As grandes opções da sua política de remunerações devem permitir o controlo da massa salarial e entrar em linha de conta com as ligações entre remuneração, motivação e desempenho.

A remuneração representa para a empresa, de um ponto de vista contabilístico e económico, um dos seus custos mais importantes.

Para os trabalhadores, pelo contrário, ela representa a principal fonte de rendimento, aquilo que assegura os seus meios de subsistência e a sua inserção social.