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Gestão Estratégica de Recursos Humanos
O actual ambiente dinâmico em que actuam as organizações coloca desafios poderosos que obriga à construção de configurações organizacionais funcionalmente maleáveis e integradas, o que significa uma parceria e uma proximidade dos gestores de recursos humanos em relação aos seus gestores de topo na condução do negócio da organização, estabelecendo e gerindo a relação entre os colaboradores e articulando de forma estreita a estratégia económica e a GRH.
A Gestão Estratégica de Recursos Humanos, procura adequar os colaboradores para a consecução dos resultados significativos da organização.
Uma intervenção estratégica nos Recursos Humanos, envolve os seguintes aspectos: Cultura e clima Organizacional; Desenvolvimento Organizacional; Gestão da Mudança; Treino e Desenvolvimento de Competências; Assim, o foco da Gestão Estratégica de RH é contribuir para que a empresa se torne cada vez mais competitiva. 
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